رابطه نمایندگی قراردادی است که براساس آن صاحب‌کار یا مالک، نماینده یا عامل را از جانب خود منصوب می‌نماید و اختیار تصمیم‌گیری را به او تفویض می‌کند (جنسن و مک‌لینگ، 1976). اگرچه این فرض وجود دارد که هر دو طرف در رابطه بالا به دنبال حداکثر کردن منافع خود هستند، ولی ممکن است نماینده همیشه…
فهرست مطالب عنوان ………………… صفحه چکیده.. 1 فصل اول: کلیات تحقیق. 2 مقدمه.. 3 بیان مسئله.. 3 اهمیت و ضرورت تحقیق.. 7 اهداف تحقیق.. 11 فرضیه های تحقیق……… 10 تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق………… 12 تعاریف مفهومی…………. 12 تعریف عملیاتی متغیرها… 11 فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینهی…
فهرست مطالب صفحه چکیده: 1 الف – بیان مسأله: 2 ب – اهمیت و ضرورت پژوهش: 4 ج- مرور ادبیات و سوابق: 5 د – جنبه جدیدبودن ونوآوری در تحقیق: 6 ه- اهداف مشخص تحقیق (شامل اهداف آرمانی، کلی، اهداف ویژه و کاربردی): 6 و– درصورت داشتن هدف کاربردی،نام بهرهوران (سازمانها،صنایع ویاگروه ذینفعان): 7 ز- …
دانشگاه آزاداسلامی واحد رشت دانشکده مدیریت و حسابداری گروه آموزشی مدیریت اجرایی پایاننامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد رشته: مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک عنوان: تأثیر ارتقای مهارت های مدیریت منابع انسانی بر سرمایه انسانی با میانجی گری مدیریت استعداد (مطالعه موردی پارک علم و فناوری گیلان) عنوان فهرست صفحه فصل…
فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده 1 فصل ول: کلیات تحقیق 1-1) مقدمه. 3 1-2) تعریف و بیان مساله. 4 1-3) سوالات تحقیق. 12 1-4) مدل تحقیق. 13 1-5) اهمیت وضرورت تحقیق. 14 1-6 )اهداف تحقیق. 14 1-7 )فرضیه های تحقیق. 15 1-8)تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق. 16 1-9 )قلمرو تحقیق. 19…
