عنوان پایان نامه :

بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

یک صفحه از متن پایان نامه فقط برای نمونه :

از عمده ترین جریان های حاکم بر حیات بشری در آغاز هزاره سوم میلادی فرایند کارآفرینی است که اساس و بسترساز تغیر و تحول و دگرگونی است. افراد، سازمان ها و جوامعی که نتوانند خود را با این تحولات پرشتاب همگام کنند دچار توقف، سکون و اضمحلال می شوند. در این میان افرادی هستند که در زمانی که همگان بر هرج و مرج ، نابسامانی، تناقض و عدم تعادل اذعان دارند، به دنبال به دست آوردن فرصتی هستند تا بتوانند با ارائه محصول و یا خدمت جدیدی به جامعه، تعادل را برقرار کرده و اوضاع را سامان بخشند و ارزشی از خود بر جای گذارند. این افراد که محور توسعه اقتصادی هستند، کارآفرین خوانده می­شوند. کارآفرینان موجب می شوند تا سازمانی از سازمان­های دیگر پیشی بگیرد و کشوری نسبت به کشور های دیگر به نحو چشمگیر پیشرفت نماید. مسلماً با توجه به پیچیده شدن سازمان­ها، رشد تکنولوژی، نو و بدیع بودن علم سازمان ها، مدیران به طور روزافزون تلاش می کنند، دریابند چگونه سازمان­های خود را کارآفرین و خلاق سازند تا باعث رشد و موفقیت سازمان هایشان شوند]40[. زیرا اگر ایده نو وارد سازمان ها نشود رو به زوال می­روند. در واقع برای سازمان های امروز خلاقیت و نوآوری و کارآفرینی هر کدام به مثابه پله های نردبان ترقی هستند که باید با آگاهی کامل و موفقیت طی شود]55[.

هرسی و بلانچارد (1988) معتقدند که وظیفه ی مدیر یا رهبر سازمان از این نظر اهمیت دارد که با همه ی متغیرهای محیطی پیرامون خود در تعامل است. مدیران باید دارای ویژگی ها ی برجسته کارآفرینی باشند و با تکیه بر یافته ها و مطالعات انجام شده درباره مسایل مدیریت، روش های مناسب را با توجه به موقعیت سازمان عملی کنند تا زمینه ی دست یابی به هدف های سازمان فراهم شود. این امر در مدیران میانی سازمانی اهمیت بیش تری می یابد]53[. مدیران میانی برنامه ریزی های میان مدت کرده و برای اظهار نظر مدیریت عالی برنامه های جامع­تر و بلندمدت آماده می کنند. عملکرد مدیران رده پایین را تحلیل کرده، توانایی و آمادگی آنان را برای ارتقاء تعیین و در مسائل مختلف به آن ها خدمات مشاوره­ای می دهند]74[.

دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه(فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت ورد):

پایان نامه بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه(فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت pdf):

پایان نامه بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

Related posts:

عنوان پایان نامه :

بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

یک صفحه از متن پایان نامه فقط برای نمونه :

کارآفرینی

واژه­ی کارآفرینی از کلمه فرانسوی» «Entrepreneur به معنای «متعهد شدن» نشأت گرفته است. اقتصاددانان نخستین کسانی بودند که در نظریه­های اقتصادی خود به تشریح ازکارآفرین[1] و کارآفرینی پرداختند. کورکت[2](2004)، کارآفرینی را فرایند پویایی تغییر بینش و بصیرت با ابتکار و نوآوری می داند. هیسریچ و پیترس[3](2002) کارآفرینی را فرایند خلق هر چیز نو و با ارزش، با صرف وقت و تلاش با فرض همراه داشتن خطرات مالی، روحی و اجتماعی و به دست آوردن پاداش های مالی و رضایت فردی و استقلالی که از آن ناشی می شود، تعریف کرده­اند. احمد پور داریانی و عرفانیان(1386) معتقدند کارآفرین فردی است دارای ایده و فکر جدید که از طریق ایجاد یک کسب و کار و با بسیج منابع که با مخاطره­ی مالی، اجتماعی و حیثیتی همراه است محصول یا خدمت جدید به بازار ارائه می دهد. در تعریف یاد شده چهار نکته وجود دارد]47[.

• کارآفرین دارای ایده و فکر جدید است.
• کارآفرین در پی ایجاد کسب وکار است. (نه تنها نوشتن طرح تجاری[4] بلکه جمع آوری منابع، تشکیل تیم و راه اندازی کسب وکار نیز برعهده اوست).
• کارآفرین ریسک پذیر است. مخاطره هایی که کارآفرین تحمل می کند لزوماً فقط ریسک مالی نبوده و گسترده تر از آن است.
• کارآفرین محصول یا خدمت جدید به بازار ارائه می کند یعنی کارآفرین باید نتیجه­ی کار خود را در بازار ببیند.

به طور ساده کارآفرین به شخص حقیقی یا حقوقی گفته می­شود که توانایی تحمل مخاطره(غلب مالی) را دارد و می­تواند یک اندیشه اولیه را به یک فعالیت اقتصادی تبدیل کند. همه می­تواننند یک کارآفرین باشید، چه کارمند چه کشاورز و… در هر پست و مقامی که باشند در راه انجام فعالیت­های خود می­توانند کارآفری بوده و اندیشه­های خود را برای بهبود انجام کارها به واقعیت، تبدیل کنند]47[.

یک کشاورزمی­تواند با راه­ندازی روش­های جدید کاشت ، آبیاری ، نگهداری و … کمیت یا کیفیت محصولات خود را بالاببرد.. یک کارمند می­تواند برای انجام فعالیت­های روزانه و البته در چهارچوب اختیارت خود روش­های جدیدی را اختیار کند تا انجام کارها برای خود و ارباب رجوع سریع تر و با کیفیت بالاتری صورت پذیرد. یک مهندس می­تواند با قبول هزینه­های تولید آزمایشگاهی، نمونه­ای از یک محصول را تولید کرده و در صورت مفید بودن آن را به تولید انبوه برساند و به جامعه خود خدمت کند

دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه(فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت ورد):

پایان نامه بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه(فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت pdf):

پایان نامه بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

Related posts:

عنوان پایان نامه :

بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

یک صفحه از متن پایان نامه فقط برای نمونه :

تعاریف کارآفرینی سازمانی

از کارآفرینی سازمانی تعاریف مختلفی ارائه شده است که محقق در این بخش به گردآوری بخشی از آن ها اهتمام ورزیده است:

• یو و همکاران(2014): کارآفرین سازمانی فردی است که همچون یک کارآفرین در سازمان­های بزرگ فعالیت می­کند و به کارآفرینانی اداری گفته می­شود که که موفقیت آنها ایجاد واحدهای مستقل جدید در یک شرکت می­باشد. آنها محصولات، خدمات و فرایندهای جدیدی را ارائه می­کنند که شرکت را قادر به رشد و سودآوری می­سازد.
• هوآرنگ(2013): کارآفرین سازمانی فردی رویایی است که مجری و اهل عمل[1] هم باشد.
• والش و هانگ(2014): افرادی که در محیط­های انگیزشی و حمایتی فعالیت می­کنند و کلید اصلی بازاریابی و توسعه محصول در یک شرکت می­باشد
• گینزبرگوگات(1990): کسی که در زیر چتر یک شرکت محصولات ، فعالیت­ها و فناوری جدید را کشف می­کند و به بهره­برداری می­رساند.
• پوپسکو(2013): افرادی که در سازمان­های بزرگ، حیثیت شغلی خود را بر روی نتایج حاصل از نو آوری می­گذارند.
• کورن وال و پرل مان(1990): کار آفرین سازمانی، فردی است که در یک سازمان بزرگ همچون کارآفرین عمل می­کند. از نقطه نظر شرکت، مزایای داشتن کارآفرینان سزمانی آشکار است. چراکه این گونه افراد به معرفی و تولید محصولات، خدمات و فرایندهای جدید می­پردازد و بدین ترتیب موجب رشد و سوددهی آن می­شوند]77[.
• کوراتکو و هاجتس(1989): کار آفرین سازمانی فرد رویا بینی است که محاسبه می­کند چگونه یک فرد را به یک واقعیت سودآور تبدیل نماید]24[.

دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه(فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت ورد):

پایان نامه بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه(فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت pdf):

پایان نامه بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

Related posts:

عنوان پایان نامه :

بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

یک صفحه از متن پایان نامه فقط برای نمونه :

چکیده

از آنجا که افزایش و رشد بهره­وری یکی از اساسی ترین راه های دستیابی به تولید بیشتر و به دنبال آن تأمین رفاه و بهزیستی افراد در جوامع است، شناخت عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری از آرمان­های اصلی محققان و پژوهشگران در این زمینه می باشد. در همین راستا تحقیقی با هدف بررسی رابطه بین بهره وری و مهارت های کارآفرینانه صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت نفت خزر می باشند که در دو واحد ستاد(در تهران) و عملیاتی(در مازندران) مشغول به فعالیت می کنند. برای نمونه گیری محقق از میان 110 کارمند این شرکت 86 نفر را به عنوان نمونه تحقیق انتخاب و به کمک نمونه گیری طبقه بندی متناسب پرسشنامه را در میان آن ها توزیع نمود. داده های جمع آوری شده به کمک نرم افزار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که به طور کلی بین بهره وری و مهارت های کارآفرینانه کارکنان شرکت نفت خزر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین 6 بعد ریسک پذیری، چالش طلبی، کانون کنترل، موفقیت طلبی، نیاز به موفقیت و عملگرایی با بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین در این تحقیق معلوم شد که در واحد عملیاتی مهارت های کارآفرینانه کارکنان در سطح متوسطی وجود دارد، این در حالی است که در واد ستاد از سطح بالایی برخورداری می باشد. همچنین بهره وری هر دو واحد از جایگاه بالاتر از حد متوسطی برخوردار می باشد.

کلیدواژه: کارآفرینی، بهره وری، منابع انسانی، مهارت های کارآفرینانه، شرکت نفت.

دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه(فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت ورد):

پایان نامه بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه(فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت pdf):

پایان نامه بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

Related posts:

عنوان پایان نامه :

بررسی رابطه بین یکپارچگی زنجیره تأمین با عملکرد یک شرکت تولیدی بررسی موردی شرکت پاکدیس ارومیه

یک صفحه از متن پایان نامه فقط برای نمونه :

بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر زنجیره تأمین

استفاده از فناوری اطلاعات پتانسیل توسعه شرکای زنجیره تأمین برای همکاری با یکدیگر جهت تحویل کارآمدتر محصولات به مصرف کنندگان را دارد. فناوری اطلاعات به شرکای زنجیره تأمین اجازه می دهد تا عملکردی به عنوان یک موجودیت واحد داشته باشند. جالب توجه اینکه ایده استفاده از فناوری اطلاعات برای عبور از مرزهای شرکت جهت بهبود کارآیی اندیشه ای جدید نیست. در زمان­های گذشته در سال 1958 میلادی فارستر پیشنهاد داد که انتقال اطلاعات بین شرکت­ها تحریف تقاضا را در زنجیره تأمین کاهش می دهد در سال 1966 میلادی کافمن بیان نمود که بهبود کارآیی زمانی رخ می­دهد که شرکت­ها از فناوری اطلاعات در سرتاسر مرز شرکت­ها مورد استفاده قرار گیرد. بطورکلی فناوری اطلاعات یکپارچگی بین اعضا زنجیره تأمین را بهبود می بخشد. بطور کلی یکپارچگی ، برنامه­ریزی و هماهنگ سازی بین نهادهای زنجیره تأمین با هدف دستیابی به راه حل بهینه می­باشد ( لوبیسا، 2008 ).

اصطلاح مدیریت زنجیره تأمین بیانگر وظیفه یکپارچه سازی واحدهای سازمانی در طول یک زنجیره تأمین و هماهنگ سازی جریان­های مواد، اطلاعات و مالی به منظور برآوردن تقاضای مشتری و با هدف بهبود رقابت­پذیری یک زنجیره تأمین می­باشد. بنابراین یکپارچه­سازی شبکه­ها و هماهنگ­سازی جریان­های مواد، اطلاعات و مالی دو جز سازنده مدیریت زنجیره تأمین می­باشد. بنابراین می­توان گفت بنای مدیریت زنجیره تأمین بر دو ستون یکپارچه­سازی و هماهنگ­سازی استوار است.

دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه(فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت ورد):

پایان نامه بررسی رابطه بین یکپارچگی زنجیره تأمین با عملکرد یک شرکت تولیدی بررسی موردی شرکت پاکدیس ارومیه

دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه(فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت pdf):

پایان نامه بررسی رابطه بین یکپارچگی زنجیره تأمین با عملکرد یک شرکت تولیدی بررسی موردی شرکت پاکدیس ارومیه

Related posts: